Gilberto Muro*
En esta columna termino el tema del Outsourcing, el cual lo eh hecho en tres episodios, a manera de relato y de interacción con el lector, espero que les haya gustado dicho encuentro.
Como lo venía diciendo; una educación enfocada a las causas sociales, justicias sociales, a veces pésimos docentes; quienes son protegidos por el sindicato. Ahora los docentes ni se fijan en lo anterior solo impartir clases e igual dependiendo el alumno si este quiere superarse tomando clases extras de otro idioma u oficio. Dándole el valor curricular en futuros laborales. Eso hace la diferencia competitiva entre los estudiantes hindúes y de Singapur. También en la cultura estudiantil de hoy; donde estamos con generaciones “millenials” conocedores a la información digital. Ellos son la generación en que su tablet es una herramienta donde no la aprovechan para la información. Solo con el ocio mientras que sus padres están laborando 12 horas al día (contando las 8 horas laboralmente). Dejando atrás a México como posible país en ser potencia educativa y laboral. Si las reformas educativas son más haya, lo pésimo, también un factor es la expectativa y futuro laboral del egresado. Si bien el outsourcing; es contrarrestar el peso a las empresas sobre la contratación directa sin afectar la rotación del personal. A una empresa le cuesta mucho contratar a alguien y darle un contrato de tres meses como prueba más aparte sus días de capacitaciones en el puesto que va estar. Y si ve que no le gusta se puede ir a renunciar sin compromiso.
Estos casos cuando el aspirante dura tres meses demuestra todo lo que sabe o que puede desempeñar en ese puesto. Pasa el tiempo su sueldo base y productividad. Ya ve su supervisor y gerentes que está apto para ese puesto, le dan su “planta”, firman su contrato indefinido. Que quiere decir que va a gozar todos los beneficios como trabajador. Algo que no sucede en los outsourcing; solo se te acabo el contrato y punto. En el sector hotelero se ve eso por cuestiones financieras y legales. La industria del Turismo tiene su ventajas y desventajas, solo aquellos quienes las maneje o laboren.
Cuando el prospecto tiene su “planta” un contrato indefinido, pueden pasar un año a cinco años muchos de ellos se aburren. Según en el reclutamiento te decían buen “ambiente laboral” pero dependiendo de la empresa si hay malos jefes o malos directores con malos compañeros mucha carga de trabajo, horas extras, un sueldo bajo que no tiene una vida digna. Hacen como muchos soldados en la guerra; darse un tiro en el pie o en la mano para regresar a casa. Es decir; ser despedidos injustificadamente para meter demanda y la empresa una liquidación de acuerdo como estipula la Ley. Ahora imagínese una PyMes que va iniciando tres años con esas cosas; rotación personal. Si al cabo el anterior ejemplo sucede poco porque esas empresas corporativas cuentan con la seguridad financiera y jurídica para despedir alguien justificándolo si hizo algo indebido. Y el ex trabajador alega que fue injustificado, hace demanda y sale ganando ambas partes. Pero ¿una PyMes? No, ellos llegan al grado de ceder y perder más que una liquidación si no una multa por Conciliación y Arbitraje. También rotación de personal afecta mucho sobre todo en los puestos claves y operativos haciendo doblar turnos en esa hacer y debiéndoles horas al personal etc etc. Por estas situaciones mejor sub contratan a las outsourcing esas empresas para evitar ese tipo de problemas legales y rotación en el personal.
Como no entre otros detalles sobre las outsourcing falto mencionar lo fiscal. En este caso se menciona sobre cambio de giro, lo hacen nada más por evitar hacienda y cobrarles los impuestos a los colaboradores contratados (nota: en el mundo laboral de esto; en los contratos somos colaboradores no trabajadores. Ese concepto desapareció desde hace años). Como este país sigue castigando a las empresas, siempre los impuestos hacen que incluso una PyMes, para evitar el fisco, siempre contratan otros servicios. Solo para solventarse económicamente. A veces ese tipo de cosas le afecta al país si no tuviera leyes fiscales, políticas económicas restrictivas. Si viéramos el ejemplo a Singapur, país con alto nivel económico que le tomo dos décadas en ser potencia economía libre. Cifras de millones como generan estas PyMes sin la carga del Estado ni lo fiscal.
Ahora entrando en desaparecer a las outsourcing ¿Cómo ahora manejara las empresas o PyMes dada la situación? Hay expertos quienes pronostican millones de pérdidas en el país tanto empleos como monetario. A causa de un capricho del ejecutivo federal por cuestiones de compromiso político. Dada que la naturaleza de estas outsourcing son empresas “espontaneas” de qué desaparecen; pero cambian de giro siendo lo mismo, solo con otra razón social. Los servicios que dan y sus colaboradores a las empresas y estas generan ingresos por sus ventas o servicios; quien sabe que va a pasar al final del 2021 entrando en vigor.
¿En vez de desaparecer a las outsourcing porque no a los sindicatos? Sindicatos se formaron desde finales siglo XIX a causa de las injusticias de los propietarios en las fábricas o industrias. En donde hubo más auge fue en Inglaterra durante la época Victoriana. Tiempo donde los Anarquistas, Socialista, así como la comunista. Desde Francia, Bélgica, Países Bajos, Alemania con Engels y Marx a la vez otros socialistas radicales. Iniciando el Siglo XX influenciados con el Marxismo los Sindicatos tenían cierto poder en los Obreros. Después de la Revolución Mexicana instaurando a un gobierno revolucionario; los sindicatos con su lema de Campesinos y Obreros Unidos por la Revolución casi a lo marxismo. Al paso del tiempo entrarían los petroleros, electricidad, ferrocarriles todos financiados por el Estado y siguiendo a los Gobiernos institucionales revolucionarios en compras de favores y votos.
Un trabajador del Estado antes de la década ochentas, teniendo su plaza con los beneficios del Estado. Afiliado de un Sindicato y apoyar a un partido político oficial podría incluso ascender más de ser un simple obrero. El Estado paternalista que actualmente sigue vigente velando las necesidades de los trabajadores de su nómina estatal. Siguiendo los esquemas todavía ahora apoyando a otro partido político o cualquier gobernante en turno. Los sindicatos ya no gozaban ese privilegio como años anteriores. Los trabajadores del estado mexicano con su seguro social del estado, sueldo seguro etc etc. Dependiendo el puesto o rango, actualmente son algo libres en tomar decisiones. Anteriormente tenían que obedecer a su líder, a su jefe etc. Los sindicatos los protegía por las cuestiones políticas (el partido oficial para seguir ganando ocupaba votos no solo de los ciudadanos si no de sus propios trabajadores) los líderes sindicales sin tener que hacer solo obedecer al líder político local. A veces sus discursos de igualdad, justicia, derecho a los trabajadores y obreros como los líderes campesinos. Muchos de esos trabajadores del estado mexicanos para obtener un lugar necesitaban esas “palancas” para llegar a trabajar en un puesto de gobierno o una paraestatal. Actualmente cualquiera puede entrar y hacer los exámenes y siete filtros dependiendo el puesto. Depende de ese individuo puede escalar arriba. Algo en como mencionamos un trabajador con altos grados de estudios y salido de una escuela pública no pueda ascender en el mundo laboral solo operativo. Muchos de esos sindicatos cobran esa cuota al trabajador de su nómina o voluntaria. Hay cientos de sindicatos en el país de los cuales solo son pocos que defienden a sus sindicalizados y a la vez se auto financian por medio de esos sindicalizados. Los sindicatos muchos más grandes serán financiados por el estado mexicano, pero estos a la vez desvían recursos para las campañas políticas. Antes los sindicatos adoctrinados con las ideologías marxistas y de la revolución veían a las empresas como las malas, a los empresarios, los malos. Mientras protegía los intereses del estado mexicano y sus empresas nacionales (inclusos las privadas que eran manejadas por políticos del Partido Institucional). Actualmente son pocos pero si siguen así y no se opusieron a las outsourcing desde un principio debieron haberlas desaparecido. Entonces mejor no desaparecer a los sindicatos si estos ni aportan al país, se oponen al cambio o no dejan entrar trabajar a la gente preparada para puestos importantes. El Gobierno Federal como la cámara alta y baja sin esos intereses políticos, deberían analizar eso.
Hasta aquí mi análisis y critica. Hasta la próxima.
* Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Sinaloa, Critico Político-Social, integrante de Unidad Democrática Sinaloa.
Nos pueden seguir en: https://www.facebook.com/Unidad-Democrática-Sinaloa-100517668191142/
Comentarios a: gilbertomuroos@gmail.com
